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为何越出色越不招人待见

【发表时间:2020-08-07 21:59:40 来源:天思网】
张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员,连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军,一个人的销售额就占了中国区总销售额的10%.工作3年,他就买了房和车,顺风顺水的生活、辉煌的业绩,令同龄人艳羡不已。   但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定,还经常被“穿小鞋”:比如他在销售额夺冠的两年中没有得到过一次晋升,销售额不及他1/5的同事年终奖都比他拿得多,公司甚至另外招聘了两个人来切分他的销售区域,就连部门同事也常在主管面前打他小报告,编派他和客户勾结,克扣提成。   而在张华看来,他对公司可谓“仁至义尽”。   虽然与父母居住在同一个城市,去年他只回过5次家,反倒是父母从城市的另一头赶来看他。平日里,张华总是把日程表填得满满的,工作日的晚上经常要开销售会议,不到10点回不了家,每到周末他又要安排见客户,女友总是抱怨十天半个月才能见他一面,两人就跟牛郎织女似的。   张华也问过部门主管,但是部门主管说:“不是你干得好,而是公司领导工作做得好。”至于年终奖,公司也指出,由于当初在合同中并没有规定奖金金额,所以年终奖和销售额是否挂钩,也无据可循。   张华实在想不通,向好友抱怨。好友呢,一边为张华打抱不平,一边分析,在公司层面,跨国公司往往讲究团队合作精神,不鼓励锋芒毕露。况且,公司规模庞大,依靠好的制度和流程来发展,淡化个人价值,毕竟太过依赖于个人会给公司运行带来风险。   而对于同事而言,张华的工作能力也令他们感到压力巨大。在部门会议上,主管往往会以张华的标准来要求其他员工,而有的人却并不愿意与张华一样在工作中投入大量的时间和精力,他们更愿意在周末看看球赛,睡个懒觉。   张华的助理也因此感到郁闷,因为销售额加大带来了额外的工作量,签合同、到货、催货等,往往一个人要干四五个人的活儿。   尤其是张华的部门主管,需要处处提防着他,因为公司一旦重用张华,就意味着他那把主管的交椅坐不稳了。   被好友这么一分析,张华心里一凉,他仿佛看到了自己在公司的发展已经走进了死胡同。于是,两个月后,他就跳槽去了另外一家大公司。   虽然目前的收入比之前更多,工作也更重要,张华却依然感受到与上一份工作似曾相识的滋味,不仅令他深切怀疑“越出色越不受待见”是不是自己永远走不出的一个迷局。   如果说由于工作能力出色而招致妒忌是职场常见现象,那么由于性格豪爽而遭人暗算就不那么典型了。   黄娟娟是个大大咧咧的姑娘,她的性格在朋友圈子里很受欢迎,但是在公司里却不怎么受人待见。   黄娟娟在目前任职的公关公司成立新部门时加入了创建团队,勤勤恳恳干了5年,为部门制订了规章制度,建立了研发平台,负责许多大客户项目,最后顺利升任部门经理。   但是慢慢地,黄娟娟发现公司竟开始公然不支持她工作,不仅剥夺了她招聘和晋升员工的权力,还空降了一个“海归”,名义上是协助她,实际是接管她的工作。   抱怨归抱怨,对待工作,黄娟娟绝对认真严格,为了工作上的事,她敢于坚持正确的方向,为此没少和公司领导吵架。   上个月,黄娟娟刚刚挽救公司于一起灾难。当时,公司与一个重要客户谈一笔合作,若合作成功,公司将可能赚进巨额利润,公司上下都在积极为这项业务奔走。但是黄娟娟在深入调查该客户背景时,发现了客户的资金链存在脱节问题,甚至其贷款要求也被银行回绝了。   如此紧要的事情,黄娟娟第一时间就向公司高层汇报,却遭到怀疑,但是黄娟娟一心要为公司负责,竟然在公司总裁的办公桌上拍案而起,据理力争。   最后,公司终于撤下了这项合作,一场风波平息。但是黄娟娟不仅没有得到公司的感谢和嘉奖,反而因为驳了领导的面子而遭嫌恶。不仅如此,她还受到同事们的孤立,一些人在背后对她指指点点:“不给领导面子,总有一天要被暗算。”“我们也趁早离她远远的,免得惹祸上身。”   屡次遭遇挫败,黄娟娟也开始反省自己的性格,“我承认,自己不拘小节,不会阿谀奉承,不善察言观色,在处理职场人际关系时太笨拙。”但是,每次遇到事情,她那股子风风火火、直来直去的脾性就又占了上风。   “性格决定命运”,黄娟娟有点绝望了,难道自己真的要栽在这个“出色”的性格上了?
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